Работник находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске за границей. Однако во время отпуска работник получил травму и попал в больницу (за границей). За границей работнику был выдан больничный лист. Правомерно ли продление отпуска на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности?
Ответ: В случае когда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за границей работнику был выдан больничный лист иностранного образца, продление отпуска правомерно, если данный больничный лист был заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 утверждена форма бланка листка нетрудоспособности.
В рассматриваемой ситуации работник заболел, находясь за границей, и ему был выдан больничный заграничного образца.
В силу п. 8 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок), документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.
Таким образом, если иностранный листок нетрудоспособности был заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца, то продление ежегодного оплачиваемого отпуска является правомерным.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
22.06.2011