С работником 01.02.2013 был заключен срочный трудовой договор сроком на 11 месяцев до 31.12.2013. 31.12.2013 работник был уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. 09.01.2014 работник обратился в суд с исковым заявлением о признании трудового договора бессрочным и своего увольнения незаконным. Работодатель в своих возражениях указал на пропуск работником без уважительных причин срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. С какого момента в указанном случае следует исчислять 3-месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для признания срочного трудового договора бессрочным, - с момента заключения срочного трудового договора или с момента прекращения срочного трудового договора и увольнения работника?

Ответ: 3-месячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ для признания срочного трудового договора бессрочным, по причине того, что для заключения такого договора у работодателя не было оснований, следует исчислять с момента заключения срочного трудового договора, а не с момента прекращения срочного трудового договора и увольнения работника.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из изложенного следует вывод, что только при наличии соответствующих оснований с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 382 ТК РФ определено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Таким образом, в случае если с работником заключен срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, работник имеет право в судебном порядке на признание такого договора заключенным на неопределенный срок.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, срок, в течение которого работник вправе обратиться за защитой своего нарушенного права, в том числе и относительно срока трудового договора, составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав.

С учетом изложенного можно сделать вывод, что о нарушении прав работника посредством заключения срочного трудового договора без достаточных к тому оснований он должен узнать в момент заключения такого договора, а не в момент его прекращения.

При этом, как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 08.10.2010 N 20-В10-4, поскольку срочный служебный контракт был заключен с работником 13.09.2007, днем, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно о заключении служебного контракта на определенный срок, является 13.09.2007 и, обратившись в суд с иском 13.11.2009, истец пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

05.03.2014