Работник организации, с которым был заключен срочный трудовой договор, был уволен за прогул без соблюдения работодателем соответствующей процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в результате чего суд признал увольнение неправомерным. При этом работник был уволен за пять дней до истечения срока трудового договора. Вправе ли работник потребовать от работодателя выплаты ему заработка за время вынужденного прогула, вызванного неправомерным увольнением, до даты вынесения решения судом, в случае если к этой дате срок трудового договора уже истек?

Ответ: Если работник работал по срочному трудовому договору и был неправомерно уволен до его истечения, при этом на момент рассмотрения спора срок договора уже истек, то он не вправе требовать от работодателя выплаты ему заработка за время вынужденного прогула до даты вынесения решения судом; в этом случае с работодателя может быть истребован только средний заработок за время вынужденного прогула до истечения срока трудового договора.

Обоснование: На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При этом необходимо учитывать, что на основании ч. 6 указанной статьи, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Из п. 4 разд. II "Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений" Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.11.2013) также следует, что в случае признания незаконным увольнения работника до истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, который на время рассмотрения спора уже истек, срок увольнения не может быть установлен на дату вынесения решения суда.

Таким образом, работник в рассматриваемом случае не вправе требовать от работодателя выплаты ему заработка за время вынужденного прогула до даты вынесения решения судом; в этом случае с работодателя может быть истребован только средний заработок за время вынужденного прогула до истечения срока трудового договора.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

05.03.2014