Работник организации во время ежегодного оплачиваемого отпуска являлся членом избирательной комиссии с правом решающего голоса на выборах депутатов Госдумы. Вправе ли работник требовать от работодателя перенесения отпуска, приходящегося на работу в избирательной комиссии, на другое время (притом что работник был освобожден от основной работы на указанный период на основании представления избирательной комиссии, направленного в организацию)?

Ответ: Работник, который во время ежегодного оплачиваемого отпуска являлся членом избирательной комиссии с правом решающего голоса на выборах депутатов Госдумы, вправе требовать от работодателя перенесения отпуска, приходящегося на работу в избирательной комиссии, на другое время.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (ст. 124 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 70 Федерального закона от 18.05.2005 N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" за членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, освобожденным от основной работы на указанный период на основании представления избирательной комиссии, сохраняется основное место работы (должность), ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (в том числе члены избирательных комиссий), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Таким образом, работник в рассматриваемом случае вправе требовать от работодателя перенесения отпуска, приходящегося на работу в избирательной комиссии, на другое время.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

04.03.2014