Работница организации в январе 2014 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие должно быть исчислено исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года (2012, 2013 гг.). Однако в 2012 г. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет. Работница представила заявление о замене 2012 - 2013 гг. на 2009 - 2010 гг. в целях исчисления среднего заработка. Может ли организация заменить оба года, в случае если 2013 г. отработан работницей полностью?

Ответ: При расчете пособия по беременности и родам организация вправе заменить только тот год, когда у работницы отсутствовал заработок, то есть 2012 г. Для этого работнице необходимо представить работодателю письменное заявление о замене 2012 г. на один из предшествующих годов, в котором ее зарплата была более высокой.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Федеральный закон N 255-ФЗ не содержит положений о том, что застрахованное лицо имеет право на замену двух календарных лет при отсутствии заработка только в одном календарном году. Следовательно, при расчете пособия по беременности и родам организация вправе заменить своей работнице только 2012 г. на один из предшествующих годов. Для этого работнице необходимо представить работодателю письменное заявление.

И. В.Разумова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.03.2014