При прекращении трудового договора работнику не была выплачена годовая премия. Действия работодателя (общества) основываются на пункте коллективного договора, а именно: "...годовая премия не выплачивается работнику при прекращении трудового договора". По мнению работодателя, данный пункт направлен на приостановление (прекращение) текучести кадров в организации. Правомерны ли действия работодателя? Трудовой договор содержит ссылку на коллективный договор. Отчетный период отработан работником полностью

Ответ: Если при прекращении трудового договора (положением которого предусмотрена выплата премий согласно условиям коллективного договора) работнику, который отработал полный отчетный период, не была выплачена годовая премия, то действия работодателя, по нашему мнению, следует признать неправомерными, несмотря на то что согласно коллективному договору "...годовая премия не выплачивается работнику при прекращении трудового договора". Работник имеет право обратиться для целей защиты своих прав в Государственную инспекцию труда либо в суд.

Обоснование: В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы работника.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 191 ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, исходя из вышесказанного:

- система премирования устанавливается коллективным договором;

- лишение вознаграждения по итогам работы за год работника на том основании, что трудовые отношения прекращены, на наш взгляд, недопустимо;

- для защиты своих прав работник вправе обратиться лично в Государственную инспекцию труда либо в суд (ст. 382 ТК РФ).

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

20.05.2011