Работник организации представил больничный лист с отметкой о нарушении режима. Работодатель считает причину нарушения режима уважительной. Возможно ли в таком случае не снижать пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Работодателю предоставлено право определять, является причина нарушения режима уважительной или нет, и, соответственно, принимать решение о снижении либо нет размера пособия по временной нетрудоспособности.

Обоснование: Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Пособие в указанном размере начисляется со дня, когда было допущено нарушение.

По нашему мнению, при проставлении в листке нетрудоспособности отметки о нарушении больничного режима работодатель должен предпринять определенные действия. В первую очередь, с работника необходимо запросить объяснительную записку с разъяснением его действий. В данном случае создается комиссия по социальному страхованию, состоящая из трех человек, уполномоченная рассматривать сложившуюся ситуацию. Если организация небольшая, то можно назначить уполномоченное лицо. Комиссия или уполномоченный назначается приказом руководителя.

В случае если работник отказывается представить объяснительную, необходимо составить соответствующий акт. Затем на основании данного акта или объяснительной работника комиссия принимает решение о признании уважительности причин нарушения режима.

На основании решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию руководитель организации издает приказ о признании причины нарушения режима уважительной или нет и о снижении либо нет размера пособия по временной нетрудоспособности. В случае возникновения спора с работником или проверяющими ФСС РФ решение комиссии будет являться достаточным аргументом обоснованности действий.

О. Э.Савенок

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.05.2011