Работник организации, работающий в ней по основному месту работы, также являющийся внутренним совместителем, уходит в отпуск одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству

Вправе ли организация произвести начисление отпускных данному работнику только в размере, полагающемся за работу по основному месту работы?

Ответ: Организация произвести начисление отпускных работнику организации, работающему в ней по основному месту работы, который также является внутренним совместителем, только в размере, полагающемся за работу по основному месту работы, не вправе, поскольку на работника организации, работающего по совместительству, распространяются полностью все права и обязанности, а также гарантии и компенсации, предусмотренные работнику, работающему по основному месту работы, кроме ограничений, установленных ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

В ч. 2 ст. 287 ТК РФ указано, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

На основании анализа вышеуказанных норм следует, что на работника организации, работающего по совместительству, распространяются полностью все права и обязанности, а также гарантии и компенсации, предусмотренные работнику, работающему по основному месту работы, кроме ограничений, установленных ч. 1 ст. 287 ТК РФ, также работнику, который работает по основному месту работы, а также является внутренним совместителем в одной организации, предоставляется отпуск одновременно по двум основаниям в соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ, следовательно, и отпускные начисляются тоже по двум основаниям.

Таким образом, организация произвести начисление отпускных работнику организации, работающему в ней по основному месту работы, который также является внутренним совместителем, только в размере, полагающемся за работу по основному месту работы, не вправе.

Н. В.Савин

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.05.2011