Работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Должен ли работодатель выплачивать ей пособие по нетрудоспособности в случае заболевания ребенка, по уходу за которым она получает пособие до достижения им возраста полутора лет, или выплата одновременно двух пособий по социальному страхованию (по уходу за ребенком до полутора лет и по уходу за больным ребенком) неправомерна?

Ответ: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право как на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, так и на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Обоснование: По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 2 ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) указано, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

На основании ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке.

При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 24 указанного Порядка).

В данном случае женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, требуется освобождение от работы для ухода за больным ребенком. Следовательно, листок нетрудоспособности ей выдается на общих основаниях.

В силу ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Частью 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.

Иные периоды, исключаемые при назначении пособия по временной нетрудоспособности, в Законе N 255-ФЗ не указаны.

Следовательно, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в том числе в случае болезни ребенка, по уходу за которым она получает пособие до достижения им возраста полутора лет. Одновременно она получает и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

19.05.2011