Рабочий день в организации - с 09.00 до 18.00. 01.09.2010 работник отсутствовал на рабочем месте с 09.00 до 14.00. В течение двух рабочих дней объяснения работником представлены в письменном виде не были, о чем был составлен соответствующий акт
В связи с этим 06.09.2010 работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания. 09.09.2010 работодатель представил данный приказ работнику на ознакомление.
Однако работник отказался ознакомиться с приказом и расписываться, ссылаясь на истечение трехдневного срока, в соответствии с которым данный приказ должен был быть представлен на ознакомление работнику под роспись, срок, по мнению работника, истек 08.09.2010.
Является ли позиция работника правомерной?
Ответ: В случае если 06.09.2010 работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания по отношению к работнику и 09.09.2010 приказ был представлен данному работнику на ознакомление, работник правомерно отказался знакомиться с приказом и расписываться, ссылаясь на истечение соответствующего трехдневного срока.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Частью 3 ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В рассматриваемом случае приказ о применении дисциплинарного взыскания был издан 06.09.2010, следовательно, работник может ознакомиться с приказом 06.09.2010, 07.09.2010, 08.09.2010.
09.09.2010 работодатель представил данный приказ работнику на ознакомление, однако работник отказался ознакомиться с приказом, ссылаясь на истечение трехдневного срока, указав, что последний день ознакомления с приказом был 08.09.2010.
Согласно вышеизложенной норме три рабочих дня необходимо считать со дня издания приказа, а не со следующего дня.
Следовательно, если приказ издан 06.09.2010, с этого дня и надо считать три рабочих дня.
Таким образом, довод работника об истечении трехдневного срока является обоснованным.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
14.05.2011