Работник целый месяц не выходил на работу и не был уволен, в связи с тем что до работодателя дошли слухи о том, что он лежит в больнице. Затем жена работника сообщила работодателю (по телефону), что муж несколько месяцев находился под стражей, а на данный момент осужден и находится в местах лишения свободы, а также что приговор вступил в силу 02.11.2009

Работодатель запросил из суда документы и получил их только через год.

С какой даты работник будет считаться уволенным и каким образом работодатель может выдать работнику трудовую книжку?

Ответ: В случае если работник целый месяц не выходил на работу и не был уволен, в связи с тем что до работодателя дошли слухи о том, что он лежит в больнице, однако сам в это время находился под стражей, а затем в местах лишения свободы, днем его увольнения будет являться день вступления в законную силу соответствующего приговора суда - 02.11.2009.

Работодатель обязан направить уведомление по адресу отбывания наказания о согласии на отправление трудовой книжки по почте. Если такое согласие будет дано, работодатель обязан будет отправить трудовую книжку по почте.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Следовательно, уволить работника по указанному основанию можно только после вступления приговора в законную силу.

Однако согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В рассматриваемой ситуации работник до осуждения находился под стражей.

Таким образом, днем увольнения в этом случае будет являться день вступления в законную силу приговора суда - 02.11.2009.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, после внесения необходимых записей в трудовую книжку необходимо направить уведомление по адресу отбывания наказания о согласии на отправление трудовой книжки по почте. Если такое согласие будет дано, работодатель обязан будет отправить трудовую книжку по почте.

Следует отметить, что работник не может быть уволен "задним числом".

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011