Во время нахождения работницы в декретном отпуске ее должностной оклад был уменьшен в связи с изменением условий коллективного договора

Однако уведомления об изменении размера должностного оклада она не получала.

Будет ли правомерным требование работницы после ее выхода из декрета о предоставлении должностного оклада в размере, который был установлен до изменения коллективного договора?

Ответ: При выходе из декретного отпуска работница вправе требовать предоставить ей оклад в размере, который был установлен до ухода в декретный отпуск.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В рассматриваемом случае работник не получал уведомления об уменьшении должностного оклада, следовательно, не давал согласия на новые условия оплаты труда.

Таким образом, работодатель не имеет права уменьшать оклад, установленный трудовым договором, работнице, находящейся в декретном отпуске, без ее согласия.

Следовательно, изменение работнику должностного оклада без его уведомления является незаконным и при выходе из декретного отпуска работник вправе требовать предоставить ему оклад в размере, который был установлен до ухода в декретный отпуск.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011