В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В день проведения работодателем проверки знаний и навыков в области охраны труда работник отсутствовал на работе, так как был в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня. При выходе на работу работник был отстранен от работы до прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Включается ли в данном случае время отстранения работника от работы в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Время отстранения работника от работы в случае, если он не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда в связи с нахождением его в отпуске без сохранения заработной платы, включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следовательно, работники имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В рассматриваемой ситуации работник находился в день проверки знаний и навыков в области охраны труда в отпуске без сохранения заработной платы.

Статья 121 ТК РФ регулирует исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, указанное ограничение касается только работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенной нормы ссылка на ст. 76 ТК РФ относится к фразе "время отсутствия работника на работе без уважительных причин".

Однако в рассматриваемой ситуации работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.

Следовательно, причина отсутствия работника на работе в указанный день была уважительной.

Таким образом, время отстранения от работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Исходя из вышеизложенного представляется возможным разрешить рассматриваемую ситуацию следующим образом, а именно: нормы ч. 2 ст. 121 ТК РФ применить по аналогии при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011