Между работником и работодателем был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора работник выходит на работу через две недели. Однако в течение двух недель работодатель до выхода работника на работу принял решение о приеме на работу на данную должность другого работника

Вправе ли работодатель по собственной инициативе до истечения двухнедельного срока и до выхода работника на работу аннулировать трудовой договор в данном случае?

Ответ: Работодатель не вправе по собственной инициативе до истечения двухнедельного срока и до выхода работника на работу аннулировать трудовой договор в любом случае, в частности в случае приема на работу на данную должность другого работника.

Обоснование: В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Трудовым законодательством не предусмотрено иных случаев аннулирования трудовых договоров.

В рассматриваемой ситуации работодатель решил аннулировать трудовой договор до выхода работника на работу и до истечения двухнедельного срока в связи с принятием решения о приеме на работу на данную должность другого работника.

Исходя из вышеизложенного трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя аннулировать трудовой договор до выхода работника на работу и до истечения двухнедельного срока в любом случае, в частности в случае приема на работу на данную должность другого работника.

Таким образом, работодатель не вправе по собственной инициативе до истечения двухнедельного срока и до выхода работника на работу аннулировать трудовой договор в любом случае, в частности в случае приема на работу на данную должность другого работника.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011