При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Как в данных случаях организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели, рассчитать выходное пособие или компенсацию исходя из среднего месячного и двухнедельного среднего заработка увольняемому работнику, получавшему в период работы должностной оклад?

Ответ: При расторжении трудового договора в случаях, указанных в ч. 1 и 3 ст. 178, ст. 181 и ст. 279 Трудового кодекса РФ, для расчета увольняемому работнику, получавшему в период работы должностной оклад, выходного пособия или компенсации исходя из среднего месячного и двухнедельного среднего заработка организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели, необходимо определить его средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и умножить его на количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается (сохраняется) средний заработок, т. е. на количество рабочих дней в следующих после увольнения месяцах, двух неделях. Данное количество рабочих дней определяется путем пересчета количества календарных дней в этих периодах в рабочие дни исходя из пятидневной рабочей недели, установленной в организации. Например, при увольнении руководителя 15 апреля 2011 г. в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ компенсация выплачивается в размере не ниже рассчитанного как произведение его среднего дневного заработка за период с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г. (12 месяцев) на количество рабочих дней в периоде с 16 апреля по 15 июля 2011 г. (3 месяца), определяемое как: 91 календарный день / 7 календарных дней в неделю x 5 рабочих дней в неделю, что составляет 65 рабочих дней. При увольнении работника 27 декабря 2011 г. по ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка будет рассчитано как произведение его среднего дневного заработка за период с 1 декабря 2010 г. по 30 ноября 2011 г. (12 месяцев) на количество рабочих дней в периоде с 28 декабря 2011 г. по 10 января 2012 г. (2 недели), определяемое как: 14 календарных дней / 7 календарных дней в неделю x 5 рабочих дней в неделю, что составляет 10 рабочих дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Из норм ст. ст. 178, 181, 279 ТК РФ и п. 9 Положения не ясно, как определить количество рабочих дней, за которые выплачиваются выходное пособие и компенсация: исходя из отработанных месяцев или 2 недель и каких именно либо исходя из периодов после увольнения. По нашему мнению, оплачено должно быть количество рабочих дней в соответствующем периоде после увольнения (месяце, 3 месяцах, 2 неделях). При этом следует учитывать норму ч. 4 ст. 112 ТК РФ, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Для соблюдения данной нормы и избежания дискриминации работников в случаях, когда одни работники увольняются по указанным основаниям перед праздниками, а другие - перед периодами, не содержащими праздников, количество рабочих дней в соответствующем периоде после увольнения (месяце, 3 месяцах, 2 неделях), подлежащем оплате, следует определять путем пересчета количества календарных дней в этом периоде в рабочие дни исходя из продолжительности рабочей недели, установленной в организации (в данном случае - исходя из пятидневной рабочей недели). Пересчет осуществляется путем деления количества календарных дней в соответствующем оплачиваемом периоде на 7 календарных дней в неделю и умножения на количество рабочих дней в неделю, установленное в организации (в данном случае - на 5).

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.05.2011