В связи с неудовлетворительным результатом испытания работнику было вручено уведомление о расторжении трудового договора, но, поскольку конфликтной ситуации не было, ему предоставили право уволиться по собственному желанию. Возникнет ли какой-либо риск у работодателя, если дата увольнения в заявлении работника не будет конкретизирована?

Ответ: В случае когда в связи с неудовлетворительным результатом испытания работнику было вручено уведомление о расторжении трудового договора, однако ему предоставили право уволиться по собственному желанию, причем дата увольнения в заявлении работника не была конкретизирована, у работодателя возникнет риск невозможности увольнения работника ни по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, ни по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отзыва им заявления об увольнении за пределами срока испытания, а также риск признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе в случае увольнения работника ранее истечения двухнедельного срока, отсчитанного от даты написания им заявления.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Исходя из положений данной нормы, работодатель, не удовлетворенный работой нового работника, не обязан его увольнять только по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При наличии иных оснований он может уволить его и по одному из них, в том числе по собственному желанию работника. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, если дата в заявлении работника не определена и сторонами не уточнена в том же документе, увольнение будет правомерным только по истечении двух недель (см., например, Апелляционное определение Белгородского областного суда от 01.10.2013 по делу N 33-3373) <1>. Риск состоит в том, что указанная дата может выходить за пределы срока испытания. Если срок испытания истечет, а работник отзовет свое заявление, уволить его уже ни по одному из вышеназванных оснований (ни по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, ни по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) будет нельзя. Однако, если заявление работника не было отозвано и работодатель не ошибся в подсчетах течения двухнедельного срока, увольнение трудно будет оспорить. -------------------------------- <1> http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=SOJ;n=736037;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=BF9189BE58038ED2D5044BDD63255643;rnd=0.4266495546326041

Если же, опасаясь отзыва работником своего заявления об увольнении по собственному желанию после истечения срока испытания, работодатель уволит его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения, такое увольнение будет признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе. Необходимо учитывать, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Однако в данном случае работник должен точно указать дату, в которую он хочет расторгнуть трудовой договор, а работодатель - издать приказ об увольнении указанной датой. Таким образом, для исключения вышеописанных рисков рекомендуется истребовать у работника уточненное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения трудового договора, не выходящей за рамки срока испытания. В случае отказа от такого уточнения работника еще не поздно будет уволить как не прошедшего испытательный срок по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Н. В.Пластинина ОАО "Балтийский Банк" 28.02.2014