Работнику при приеме на работу установлен нормированный рабочий день с 08.00 до 17.00. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Иногда возникает необходимость привлекать работников для работы в выходные и праздничные дни

По мнению работодателя, часы, отработанные в выходной день, распределяются следующим образом: 8 часов + сверхурочные часы.

Оплата сверхурочной работы работникам в выходной и праздничный дни производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере (предусмотрено трудовым договором). Правомерны ли действия работодателя?

12 февраля 2011 г. работником отработано 11 часов, в том числе, по мнению работодателя, сверхурочно 3 часа. Оклад работника - 15 100 руб. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Является ли работа в течение 3 часов сверхурочной работой?

Ответ: Действия работодателя следует признать неправомерными. Работа в течение 3 часов в выходной день 12 февраля не является для работника сверхурочной. Оплата за часы (11 часов), отработанные в выходной день, производится в двойном размере.

Обоснование: В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в частности, ежедневной работы (смены).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с производственным календарем на 2011 г. норма рабочего времени в феврале составляет 151 час. Следовательно, оплата за работу в выходной субботний день составит 2200 руб. (15 100 руб. / 151 часа x 11 часа x 2).

Таким образом:

- действия работодателя следует признать неправомерными;

- часы, отработанные в выходной и праздничный день, превышающие 8 часов, не рассматриваются как сверхурочные часы;

- оплата всех часов работы в выходной и праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

11.05.2011