Работник представил в организацию больничный лист, в котором был указан период освобождения от работы, но отсутствовала подпись врачей, подтверждающая этот период, и устно пообещал обратиться в лечебное учреждение для подписания листа. Организация полностью оплатила работнику больничный лист с учетом периода продления болезни. Однако работник впоследствии отказался дооформить больничный лист. Имеет ли право организация удержать с работника излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Если организация полностью оплатила работнику больничный лист с учетом периода освобождения от работы, указанного в листе, но не подтвержденного подписью врачей, основываясь на устном обещании работника дооформить больничный лист, а работник впоследствии отказался это сделать, то организация вправе удержать с работника излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности только в случае недобросовестности работника (представление документов с заведомо неверными сведениями).

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). В рассматриваемой ситуации счетной ошибки со стороны организации не произошло, сокрытия данных, влияющих на получение пособия и его размер, также не произошло. Поэтому единственным основанием для удержания с работника излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности может быть недобросовестность работника, если он представил больничный лист с заведомо неверными сведениями, например, самовольно вписал в него период продления болезни, которого на самом деле не было. Для установления данного факта организации необходимо обратиться в лечебное учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, и получить от него письменное подтверждение того, что период болезни этому работнику не продлевался. Если же выяснится, что период болезни работника врачами действительно продлевался, то оснований для удержания с работника части пособия у организации не будет. Каких-либо иных оснований для удержания с работника части пособия в данной ситуации Трудовой кодекс РФ также не содержит (ст. 137 ТК РФ).

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2011