В организации планируется увольнение одного из работников по соглашению сторон. Причем в увольнении заинтересован работодатель, работник не возражает, но при условии выплаты ему компенсации в двукратном размере оклада в день увольнения. Вправе ли организация выплатить ему указанную сумму? Если да, то каким образом правильно оформить выплату компенсации, если никакими документами работодателя размер такой компенсации не установлен?

Ответ: Размер пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, может быть предусмотрен трудовым договором путем включения в него соответствующего условия в порядке ст. ст. 178, 57 ТК РФ.

Обоснование: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора - работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Формулировка в указанной норме "по соглашению сторон" означает, что инициатором расторжения может выступать как работник, так и работодатель. При этом трудовым законодательством обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена, но в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Так, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо включить размер пособия в двукратном размере оклада работника при увольнении по соглашению сторон в трудовой договор с указанным работником в соответствии с ч. 3 ст. 57 и ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации необходимо как дополнение трудового договора условием о выплате указанного пособия, так и составление документа о его расторжении, возможно составление одного документа - дополнительного соглашения, предусматривающего включение в него нового условия (выплата выходного пособия в двукратном размере оклада) и того, что указанный трудовой договор расторгается в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Пример:

Дополнительное соглашение N ______

о внесении изменений в трудовой договор от ______ г. N ______

и о расторжении трудового договора от ______ г. N ______

(место заключения соглашения) (дата заключения)

_____________, (наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора

_______________, действующего на основании Устава (либо иного лица,

действующего по доверенности), с одной стороны, и _____________,

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии

со ст. ст. 57, 78 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации

заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель пришли к соглашению о дополнении

трудового договора от ______ г. N ______ путем включения в него

следующего условия:

"п. N ______ (пункт договора в соответствии с нумерацией трудового

договора) Стороны договорились, что при расторжении настоящего

трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ

Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения (в последний день

работы) выходное пособие в двукратном размере оклада Работника,

указанного в п.______ (N пункта договора о размере оклада Работника)".

2. Работник и Работодатель, являющиеся Сторонами по трудовому

договору от ______ г. N ______, пришли к взаимному согласию о

расторжении указанного договора. Работник, подписывая настоящее

соглашение, подтверждает, что расторжение трудового договора

от ______ г. N ______ является его добровольным волеизъявлением.

3. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются

______ (дата увольнения).

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести выплату

пособия Работнику в размере (______) рублей, предусмотренную

п. ______ трудового договора от ______ г. N ______ (N пункта трудового

договора, внесенного указанным соглашением).

5. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику

оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

6. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному

согласию Работника и Работодателя.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную

юридическую силу, - по одному для каждой Стороны.

Работодатель: Работник:

(подписи Сторон)

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2011