В организации (ООО) руководитель (генеральный директор) - женщина. Она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком, был подготовлен соответствующий приказ, обязанности руководителя возложены на другого работника с его согласия, выдана соответствующая доверенность, но при этом решения об избрании другого лица на эту должность участниками ООО не принималось. Нужно ли вносить изменения в единый государственный реестр юридических лиц о том, что руководителем на время отпуска по уходу за ребенком будет другое лицо?

Ответ: Так как в рассматриваемой ситуации изменения лица, имеющего право без доверенности выступать от имени общества, не происходит, изменений в единый государственный реестр юридических лиц вносить не нужно (пп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ)).

Обоснование: В рассматриваемой ситуации генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (далее - общество), который в силу устава общества выступает от его имени без доверенности (пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)).

В соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ в едином государственном реестре юридических лиц содержатся фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В силу п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных выше сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В то же время в силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Возложение генеральным директором своих обязанностей на другого работника не может заменять собой процедуру назначения единоличного исполнительного органа общества, которая регулируется п. 3 ст. 91 Гражданского кодекса РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ и требует принятия решения об избрании единоличного исполнительного органа (генерального директора) на общем собрании участников общества. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ), а работник, на которого возложены обязанности единоличного исполнительного органа, будет выступать от имени общества (руководить текущей деятельностью и т. д.) на основании доверенности. Обязанности вносить лиц, имеющих право по доверенности представлять юридическое лицо, в единый государственный реестр юридических лиц Законом N 129-ФЗ не установлено (см. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 10.11.2009 N 09АП-21355/2009-АК по делу N А40-72772/08-98-340).

Таким образом, единственным лицом, имеющим право без доверенности выступать от имени общества на все время отпуска по уходу за ребенком, будет оставаться генеральный директор и никаких изменений в единый государственный реестр юридических лиц вносить не нужно.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2011