Следует ли работнику, уволенному по сокращению численности, в случае если он работает в другой организации по совместительству и на момент увольнения трудовой договор с работодателем по месту основной работы не расторгнут, выплачивать выходное пособие, а также сохраняется ли за ним средний месячный заработок на период трудоустройства?

Ответ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому работнику - совместителю (в случае если на момент увольнения трудовой договор по месту основной работы не расторгнут) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому работнику по общему правилу должно быть выплачено выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Итак, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому работнику, который работает в другой организации по совместительству, по общему правилу выходное пособие должно быть выплачено.

Что касается вопроса, сохраняется ли за таким работником средний месячный заработок на период трудоустройства, то он не сохраняется. Объясняется это тем, что в силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть работник трудоустроен. Следовательно, средний месячный заработок на период трудоустройства за ним сохраняться не должен.

Т. Н.Гребенщикова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

07.05.2011