Работник по служебному заданию направляется в другой город для создания обособленного подразделения. Правомерно ли в данном случае оформить отъезд работника как командировку, с учетом того что возвращение работника не планируется?

Ответ: Оформление отъезда работника в другой город для создания обособленного подразделения в виде командировки возможно в случае, если на момент отъезда перевод на работу в новое подразделение не оформлялся. Работник после выполнения задания обязан передать отчет о выполненной работе и соответствующие документы.

Обоснование: Понятие служебной командировки, а также особенности направления работников в служебные командировки определены Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

Одним из характеризующих служебную командировку положений является то, что работник направляется на определенный срок для выполнения служебного задания вне места своей постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), а также в соответствии со ст. 167 ТК РФ работнику гарантируется в период нахождения в служебной командировке сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Нахождение в служебной командировке налагает и на работника некоторые обязанности по отношению к работодателю, а именно: по возвращении из служебной командировки представить работодателю авансовый отчет и отчет о выполненной работе (п. 26 Положения).

В данном случае имеет место несоблюдение норм ТК РФ работодателем, так как срок выполнения служебного задания при отправлении работника точно не установлен.

Если перевод работника не оформлялся при направлении работника в другую местность, то такая работа должна была быть оформлена как командировка. В этом случае работник обязан передать отчет о выполненной работе и соответствующие документы.

Я. В.Томилина

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

28.02.2014