Работник 13 сентября 2010 г. передал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве даты увольнения 28 сентября. Однако руководитель организации находится на больничном и может приступить к работе не ранее 1 октября, замещающее его лицо официально не назначено. Каким образом в этом случае следует оформить прекращение трудового договора с работником?

Ответ: При соблюдении работником условия о сроке предупреждения об увольнении по собственному желанию оформление прекращения трудового договора происходит в день, указанный в заявлении работника, в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В рассматриваемом случае работником соблюдено условие о минимальном сроке предупреждения, оснований для установления работнику иной продолжительности срока предупреждения нет. Отсутствие же руководителя организации на работе не отменяет право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, закрепленное нормами ст. 80 ТК РФ. Поскольку права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами (ст. 20 ТК РФ), работодателю следует разработать и утвердить локальный нормативный акт, в соответствии с которым на период отсутствия руководителя организации (временная нетрудоспособность, служебные командировки, различные виды отпусков, исполнение государственных обязанностей, иные случаи, предусмотренные законом) в самой организации должно постоянно быть лицо, осуществляющее руководство данной организацией, в том числе выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с работником окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ возложена на работодателя также ст. 84.1 ТК РФ: законодатель в ст. 234 ТК РФ напрямую связывает задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки с незаконным лишением работника возможности трудиться и возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб. Кроме этого, ст. 165 ТК РФ определено, что задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника отнесена к случаям предоставления гарантий и компенсаций за счет работодателя.

А. М.Селезнев

Начальник отдела кадров

ОАО "Энергосбытовая компания "Восток"

05.05.2011