Лечебное учреждение планирует привлекать для оказания консультаций врача, имеющего основное место работы по данной специальности в другой организации. Каким образом следует оформить работу данного врача? Требуется ли вести табельный учет отработанного им времени?

Ответ: Оказание консультативных услуг врачом в свободное от основной работы время может быть оформлено как работа по совместительству. Учет времени, фактически отработанного данным работником, вести необходимо.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Особенности регулирования работы по совместительству медицинских работников установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41). Согласно пп. "г" и "ж" п. 2 Постановления N 41 не является совместительством и не требует заключения трудового договора осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год, а также работа без занятия штатной должности в другой организации.

Таким образом, если для проведения консультаций в объеме не более 300 часов в год привлекается врач, являющийся высококвалифицированным специалистом, или врач привлекается к работе без занятия штатной должности, то данная работа не будет считаться совместительством и, соответственно, заключение трудового договора не требуется. В ситуации, когда лечебному учреждению привлечение специалиста необходимо, но при этом само правоотношение не подпадает под действие трудового законодательства РФ, стороны имеют возможность оформить свои отношения в соответствии с Гражданским кодексом РФ и заключить, например, договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Данная норма изложена императивно и никаких изъятий не содержит. Помимо этого, гл. 44 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, не ограничивает применение общих правил и не предусматривает дополнительных в части учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником.

А. М.Селезнев

Начальник отдела кадров

ОАО "Энергосбытовая компания "Восток"

05.05.2011