Может ли организация заключить трудовой договор с "безвизовым" иностранным работником - украинцем, если он в период действия разрешения на работу уволился с прежнего места работы и в его разрешение на работу внесено название прежнего работодателя? Нужно ли обращаться в органы Федеральной миграционной службы для внесения изменений в его разрешение на работу?

Ответ: По нашему мнению, организация может принять на работу данного иностранного гражданина в период действия разрешения на работу, даже если в нем указан прежний работодатель. А иностранный гражданин, в свою очередь, должен обратиться в территориальный орган ФМС России для внесения изменений в его разрешение на работу.

Обоснование: Порядок получения разрешительных документов для иностранцев в России определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

В соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

Согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину либо на срок временного пребывания (в общем случае срок пребывания "безвизового" гражданина в РФ ограничивается 90 сутками - п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), либо на срок действия трудового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Разрешение на работу для осуществления иностранцем трудовой деятельности территориальный орган ФМС России выдает по заявлению (с приложенными документами), поданному иностранным работником лично либо его уполномоченным представителем (п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Так как согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу, для заключения с "безвизовым" иностранным работником трудового договора необходимо разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Таким образом, по нашему мнению, организация имеет право заключить трудовой договор с этим иностранным гражданином в период действия его разрешения на работу, несмотря на то что в этом разрешении указан бывший работодатель.

Согласно п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ (введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации") в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение 7 рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Однако порядок обращения на законодательном уровне пока не определен.

Таким образом, для внесения изменений в свое разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в безвизовом порядке, необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России.

По нашему мнению, иностранный работник может представить в ФМС России следующие документы:

1) заявление о внесении изменений в разрешение на работу, касающихся нового работодателя, в произвольной форме;

2) копии трудового договора с новым работодателем и трудовой книжки.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.04.2011