Работнику организации установлен должностной оклад. Каким образом следует оплатить ему отработанное время в случае, когда в один из рабочих дней работник был вызван на 5 часов в следственные органы на дознание в качестве подозреваемого?

Ответ: По нашему мнению, на основании ст. 170 Трудового кодекса РФ организация вправе начислить зарплату за фактически отработанное время.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в указанном случае.

Статьей 131, ч. 6 ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ предусмотрена выплата ежемесячного государственного пособия в размере 5 МРОТ, выплачиваемого подозреваемому или обвиняемому, только если они были временно отстранены от должности.

В рассматриваемой ситуации работник отсутствовал неполный рабочий день (5 часов). По нашему мнению, организация вправе не оплачивать часы отсутствия работника в связи с вызовом его в органы дознания.

Таким образом, на основании ст. 170 ТК РФ организация вправе начислить зарплату за этот день не в полном объеме. Для этого нужно рассчитать среднечасовой заработок (оклад поделить на количество рабочих часов в месяце) и умножить на количество отработанных часов за этот день. В табеле учета отработанного времени следует указать количество фактически отработанных часов в этот день.

В. И.Суколенова

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.04.2011