Работник организации, с которым заключен трудовой договор, работает в 2011 г. на условиях внешнего совместительства у другого работодателя по трудовому договору

Какие документы работник - застрахованное лицо должен представлять для назначения пособия по временной нетрудоспособности, если в расчетный период (2009 и 2010 гг.) он работал у тех же работодателей?

Ответ: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у двух страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по каждому месту работы. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Для назначения и выплаты страхователем пособий по временной нетрудоспособности работник должен представить по каждому месту работы листок нетрудоспособности. При этом справку о сумме заработка с места работы у другого страхователя представлять не требуется (ч. 2 и 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 Трудового кодекса РФ (ст. 60.1 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяются Законом N 255-ФЗ.

В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи).

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Основание - ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Из положений ч. 2 и 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ следует, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных ч. 2 указанной статьи, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития России. Поскольку пособие с сумм заработка у другого страхователя начисляться у данного страхователя не будет, справку о сумме заработка с места работы у другого страхователя представлять не требуется.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172, Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности - Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок).

Согласно п. 4 Порядка выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

При заполнении лицевой стороны листка нетрудоспособности в строке "Основное/по совместительству", в случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово "по совместительству" и указываются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Таковы требования п. 60 Порядка.

Т. И.Сивошенкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

25.04.2011