Работодатель поручил работнику выполнение задания к определенному сроку. Задание было связано с выполнением им трудовых функций. Согласно графику отпусков работник должен был уходить в основной ежегодный оплачиваемый отпуск, однако не выполнил задание к установленному работодателем сроку

Может ли основной ежегодный оплачиваемый отпуск быть перенесен в связи с невыполнением работником задания?

Ответ: Если работодатель поручил работнику в рамках трудовых обязанностей выполнение задания к определенному сроку, которое работник не выполнил, а согласно графику отпусков работник должен уйти в отпуск, то перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок работодатель без согласия работника не вправе. При этом работодатель может отозвать работника из отпуска, если получит его согласие, а не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В рассматриваемом случае работодатель поручил работнику выполнение задания, которое было связано с выполнением им трудовых функций, к определенному сроку. Однако работник не выполнил задание к установленному работодателем сроку.

Однако согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В рассматриваемом случае работодатель решил перенести основной ежегодный отпуск работника на другое время за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Однако перенесение отпуска не включено в перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть возложены работодателем на работника.

Следовательно, в случае невыполнения работниками порученного им задания, если это входит в их должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен трудовым законодательством.

При этом работодатель может отозвать работника из отпуска, если получит его согласие (ст. 125 ТК РФ).

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011