С работницей заключено соглашение о расторжении трудового договора. За несколько дней до наступления оговоренного сторонами срока расторжения договора сотрудница ушла на больничный и до настоящего времени с больничного не вышла, в связи с чем приказ об увольнении не издавался

Считается ли указанный трудовой договор расторгнутым в срок, который определен в соглашении о расторжении трудового договора?

Ответ: Если с работником заключено соглашение о расторжении трудового договора, а за несколько дней до наступления оговоренного сторонами срока расторжения договора работник заболел и в оговоренный день расторжения трудового договора не вышел на работу по причине нетрудоспособности, в связи с чем приказ об увольнении не издавался, то такой трудовой договор считается расторгнутым в согласованный сторонами срок независимо от того, что работник находится на больничном.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В рассматриваемой ситуации между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, однако до наступления срока расторжения договора работница ушла на больничный и до настоящего времени с больничного не вышла, в связи с чем приказ об увольнении не издавался.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Следовательно, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в соглашении о расторжении трудового договора.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011