Правомерно ли условие коллективного договора, по которому работнику, успешно обучающемуся в образовательном учреждении начального профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов с сохранением среднего заработка может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя?

Ответ: Условие коллективного договора, по которому работнику, успешно обучающемуся в образовательном учреждении начального профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов с сохранением среднего заработка может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, является неправомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 175 Трудового кодекса РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Часть 1 ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Как установлено абз. 10 ч. 2 указанной статьи, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением.

Статья 175 ТК РФ, регулирующая гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не устанавливает сроков, по истечении которых у работников возникает право на предоставление дополнительных отпусков для сдачи экзаменов с сохранением среднего заработка.

Для сравнения: ч. 2 ст. 122 ТК РФ закрепляет, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отсюда можно сделать вывод, что работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования, дополнительные отпуска для сдачи экзаменов с сохранением среднего заработка предоставляются в случае, когда у работников возникает необходимость сдачи этих экзаменов.

При этом право работников на предоставление указанного отдыха не ограничивается каким-либо сроком работы у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Условие коллективного договора, по которому работнику, успешно обучающемуся в образовательном учреждении начального профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов с сохранением среднего заработка может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, снижает уровень гарантий работника по сравнению с положениями ст. 175 ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011