Работник сдал кровь и в тот же день вышел на работу без соглашения с работодателем по поводу данного выхода. После этого он потребовал предоставить ему два дня отдыха. Работодатель отказался предоставить два дня отдыха и согласился предоставить только один дополнительный день отдыха

Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя работнику, который сдал кровь и в тот же день вышел на работу без соглашения с работодателем по поводу данного выхода, после чего потребовал предоставить ему другой день отдыха, является правомерным, если работодатель согласился предоставить один дополнительный день отдыха.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи, в случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

По смыслу данной части предоставление работнику, вышедшему на работу в день сдачи крови, другого дня отдыха по его желанию зависит от наличия соглашения между ним и работодателем.

Положения ч. 2 ст. 186 ТК РФ направлены на упорядочивание трудовых отношений между работодателем и работником при сдаче последним крови и на учет интересов обеих сторон в данной ситуации.

Трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику другой день отдыха, если данный работник вышел на работу в день сдачи крови без соглашения с работодателем.

Однако в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Данная часть обязывает работодателя предоставить работнику, сдавшему кровь, дополнительный день отдыха вне зависимости от того, вышел работник на работу в день сдачи крови или нет.

Наличие или отсутствие соглашения между работодателем и работником по поводу выхода на работу в день сдачи крови не имеет значения для действия ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011