Работник, который прошел медицинское обследование, связанное с предстоящей сдачей крови, по соглашению с работодателем вышел на работу в этот день. Выйдя на работу, он потребовал от работодателя предоставить ему дополнительный день отдыха в связи с прохождением указанного ранее обследования

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении данного дня отдыха?

Ответ: Отказ работодателя в предоставлении работнику, который прошел медицинское обследование, связанное с предстоящей сдачей крови, по соглашению с работодателем вышел на работу в этот день и потребовал от работодателя предоставить ему дополнительный день отдыха в связи с прохождением указанного ранее обследования, данного дня отдыха является правомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи, в случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Статья 186 ТК РФ, регулирующая гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, не закрепляет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный день отдыха в случае, если этот работник вышел на работу в день прохождения медицинского обследования, связанного со сдачей крови.

По смыслу ч. 1 указанной статьи сдача крови и связанное с этим медицинское обследование не могут быть отождествлены.

Соответственно, работодатель не обязан предоставлять работнику другой день отдыха, если работник вышел на работу в день прохождения им медицинского обследования, связанного со сдачей крови.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011