Работодатель предоставляет своему работнику, работающему на открытом воздухе в холодное время года, перерыв для обогревания и отдыха. Правомерно ли требование данного работника о предоставлении ему также горячего питания во время обеденного перерыва?

Ответ: Требование работника, работающего на открытом воздухе в холодное время года, которому работодатель предоставляет перерыв для обогревания и отдыха, о предоставлении ему также горячего питания во время обеденного перерыва является правомерным.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Согласно ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха.

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из содержания приведенных положений ст. ст. 108 и 109 ТК РФ и перерывы для отдыха и питания, и специальные перерывы для обогревания и отдыха являются перерывами в течение рабочего дня (смены).

Однако по смыслу указанных статей данные перерывы разграничиваются.

На основании п. 5.11 Методических рекомендаций "2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006, в обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием.

Как следует из содержания указанного пункта, обязанность по обеспечению горячим питанием не зависит от предоставления работнику перерыва для обогрева.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011