Можно ли в трудовом договоре предусмотреть условие, согласно которому в случае направления работника на курсы повышения квалификации за счет работодателя работник обязуется проработать у данного работодателя в течение определенного срока?

Ответ: В трудовом договоре может быть предусмотрено условие, согласно которому в случае направления работника на курсы повышения квалификации за счет работодателя работник обязуется проработать у данного работодателя в течение определенного срока.

Обоснование: Согласно Типовому положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22, к повышению квалификации относится любое обучение, направленное на совершенствование и развитие знаний, умений и навыков какого-либо конкретного типа деятельности.

Повышение квалификации - вид дополнительного профессионального образования (Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения, утвержденные Приказом Росстата от 20.07.2010 N 255 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью, осуществляемой в сфере образования").

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Одновременно с этим согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, ч. 4 ст. 57 ТК РФ допускает включение в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Очевидно, что в данном случае под обучением понимается не только профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором (который прямо предусматривает необходимость отработать определенный срок), но и обучение в процессе повышения квалификации.

При этом конкретный срок, в течение которого работник будет обязан проработать по трудовому договору в случае его направления на курсы повышения квалификации за счет работодателя, будет определяться в дополнительном договоре, заключенном между работником и работодателем.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2011