В организации в коллективном договоре установлено, что заработная плата выплачивается с 5-го по 10-е и с 20-го по 25-е число каждого месяца. Правомерно ли это? Или в коллективном договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты заработной платы?

Ответ: Если в организации в коллективном договоре установлено, что заработная плата выплачивается с 5-го по 10-е число каждого месяца и с 20-го по 25-е число каждого месяца, то данное условие коллективного договора неправомерно. Организации следует внести изменение в коллективный договор, указав конкретные даты выплаты заработной платы. При этом необходимо учесть, что промежуток между датами выплаты заработной платы не может составлять больше половины месяца.

Обоснование: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено, что в коллективном договоре, трудовых договорах или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо указывать конкретные дни выплаты заработной платы.

В Письме Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 разъяснено, что в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение требования ст. 136 ТК РФ о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы не будет гарантировано.

Следовательно, организации следует в коллективном договоре указывать конкретные даты выплаты заработной платы, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена.

Полагаем, что организации в соответствии со ст. 44 ТК РФ следует внести изменения в коллективный договор, указав конкретные даты выплаты заработной платы. При этом необходимо учесть, что промежуток между датами выплаты заработной платы не может составлять больше половины месяца.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.02.2014