Вправе ли уволенный работник предъявлять требование о компенсации за вынужденный прогул, в случае если он уволен из ООО за прогул на основании приказа, подписанного неуполномоченным лицом - бухгалтером в отсутствие доверенности на совершение подобных действий от имени ООО?

Ответ: Уволенный за прогул работник вправе предъявлять требование о компенсации за вынужденный прогул ввиду того, что его увольнение на основании приказа, подписанного неуполномоченным лицом (бухгалтером в отсутствие доверенности на совершение подобных действий от имени ООО), неправомерно. Срок вынужденного прогула в рассматриваемой ситуации исчисляется с даты вынесения приказа об увольнении.

Обоснование: В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Унифицированная форма N Т-8 приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусматривает, что приказ подписывается руководителем организации.

В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) без доверенности действует от имени общества, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

На основании ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенность - письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами, от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

Таким образом, увольнение работника на основании приказа, подписанного неуполномоченным лицом, неправомерно (см., например, Постановление Президиума Приморского краевого суда от 05.07.2010 N 44г-75, Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2007 г.) (утв. Постановлением Президиума Свердловского областного суда от 24.10.2007)).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

На основании ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Из ч. 2 указанной статьи следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 настоящей статьи компенсаций (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, неправомерность увольнения работника является основанием для принятия решения о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Вынужденный прогул возникает с первого дня невыхода работника на работу (см., например, Постановление Президиума Приморского краевого суда от 19.07.2010 N 44г-82).

В рассматриваемой ситуации вынужденный прогул возник с даты издания приказа.

Из п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Следовательно, в данном случае уволенный работник вправе предъявлять требование о компенсации за вынужденный прогул начиная с даты вынесения неуполномоченным лицом приказа об увольнении.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

13.04.2011