Может ли быть признан незаконным перевод работника на другую работу, предусматривающую изменение трудовой функции, в случае если согласие работника на такой перевод получено не было?

Ответ: Перевод работника на другую работу, предусматривающую изменение трудовой функции, может быть осуществлен только с согласия работника, причем такое согласие должно быть выражено в письменном виде. Нарушение этого правила может повлечь признание незаконным перевода работника на другую работу.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Учитывая изложенное, перевод работника на другую работу, предусматривающую изменение трудовой функции, может быть осуществлен только с согласия работника, причем такое согласие должно быть выражено в письменном виде.

Нарушение как в части получения согласия работника (см., например, Постановление Президиума Приморского краевого суда от 05.06.2009 N 44г-68), так и в части оформления его согласия в письменном виде может повлечь признание незаконным перевода работника на другую работу с изменением трудовой функции.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

11.04.2011