Работнику, одновременно впервые обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию учреждении высшего профессионального образования, предоставлен на основании справки-вызова дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе на 40 календарных дней

Вправе ли работник по собственной инициативе после нахождения в отпуске в течение 30 дней выйти на работу (досрочное прерывание отпуска связано с тем, что работник фактически прошел аттестацию, то есть сдал все зачеты и экзамены, и последние дни отпуска ему непосредственно для прохождения аттестации не требуются)?

Ответ: По нашему мнению, работник, обучающийся в учреждении высшего профессионального образования, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на 40 календарных дней, вправе по собственной инициативе после нахождения в отпуске в течение 30 дней выйти на работу (в связи с досрочной сдачей экзаменов).

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

По смыслу указанных норм на основании справки-вызова работодатель предоставляет работнику дополнительный оплачиваемый отпуск по основаниям, указанным в ст. 173 ТК РФ.

Трудовым законодательством не урегулирована ситуация с выходом работника до окончания срока, на который предоставлен такой отпуск, на работу.

Представляется, что препятствий к выходу работника на работу по собственной инициативе нет.

Е. В.Соснов

Минфин России

07.04.2011