По результатам выездной проверки инспекторы Роструда привлекли организацию к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в связи с тем что наименования должностей работников в трудовом договоре и штатном расписании не совпадали. Правомерны ли действия инспекторов Роструда?

Ответ: Действия инспекторов труда правомерны, так как несоответствие наименования должности в трудовом договоре и штатном расписании является нарушением законодательства о труде, за которое для организаций предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником одним из обязательных условий является указание трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как усматривается из указанной нормы ТК РФ, у работодателя должно быть в наличии штатное расписание.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, отражающий структуру должностей организации. Штатное расписание в организации необходимо для формирования штатного состава и общей численности работников организации. В нем содержатся полный перечень должностей работодателя, структурного состава, штатных единиц, сведения о размерах окладов работников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках, которые существуют в данной организации по отношению к той или иной должности.

К сожалению, трудовое законодательство не содержит требования об обязательном наличии у работодателя штатного расписания.

Однако, по мнению Роструда, должность (трудовую функцию) работника в трудовом договоре следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, и следовательно, принятие работника на должность (наименование его трудовой функции), которая отсутствует в штатном расписании, неправомерно.

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.

Таким образом, указание работодателем в трудовом договоре работника наименования должности, отличного от наименования в штатном расписании работодателя, является нарушением требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Ответственность для организаций за нарушения, допущенные в сфере трудовых отношений, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде и об охране труда).

Следовательно, действия государственных инспекторов труда по привлечению организации к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение норм трудового законодательства правомерны.

Ю. А.Доценко

Государственная инспекция труда

в Пермском крае

10.07.2014