Лицо, работающее у работодателя на условиях внешнего совместительства, заключило с этим работодателем ученический договор на переобучение без отрыва от работы. В этом договоре установлено условие, по которому ученику в период ученичества не выплачивается стипендия. В качестве возражения ученику, указавшему на неправомерность этого условия, работодатель привел ч. 1 ст. 287 ТК РФ в части гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя относительно правомерности условия ученического договора, заключенного с внешним совместителем, по которому ученику в период ученичества не выплачивается стипендия, правомерна.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Часть 2 указанной статьи гласит, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Часть 1 ст. 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя.

На основании ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Часть 1 ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На основании ч. 3 данной статьи работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Часть 1 ст. 287 ТК РФ предусматривает, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Данная часть не указывает, какое именно обучение имеется в виду.

Поскольку ученический договор также предполагает обучение или переобучение, можно предположить, что действие ч. 1 ст. 287 ТК РФ распространяется не только на гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные гл. 26 ТК РФ, но и на гарантии на выплату стипендии, предусмотренную ст. 204 ТК РФ.

Отсюда следует, что ссылка работодателя по совместительству на положения ч. 1 ст. 287 ТК РФ обоснованна.

Следовательно, он не обязан, по нашему мнению, выплачивать работнику стипендию по ученическому договору.

Отметим также, что не обязан выплачивать ее и работодатель по основному месту работы, поскольку он не является стороной по указанному ранее договору.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.04.2011