Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Имеет ли он право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если в течение отчетного периода ни разу не привлекался к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Ответ: Работник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, даже если в течение отчетного периода он ни разу не привлекался к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Обоснование: Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По смыслу данной нормы согласия работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, на привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени не требуется.

Кроме того, ТК РФ в отличие от сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) не предусматривает возможности повышенной оплаты работникам, занятым на условиях ненормированного рабочего времени, в случае отработанных сверх установленной нормы часов.

В то же время работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

При этом по смыслу данной нормы право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Данное мнение подтверждается Письмом Минфина России от 28.01.2005 N 03-03-01-04/1/38, которое позволяет в подобных случаях учитывать расходы на предоставление отпуска в целях налогообложения прибыли.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

05.04.2011