Может ли в организации быть несколько правил внутреннего трудового распорядка (в зависимости от должностей работников)?

Ответ: В организации не может быть несколько правил внутреннего трудового распорядка (в зависимости от должностей работников), поскольку данные правила представляют собой единый документ (локальный нормативный акт), который, однако, может содержать отдельные разделы, регламентирующие трудовой распорядок работников в зависимости от занимаемой ими должности.

Обоснование: Согласно ч. 3 и 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

При этом в силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Таким образом, по нашему мнению, правила внутреннего трудового распорядка представляют собой один документ, утверждаемый работодателем. Однако данный документ может содержать отдельные разделы, регламентирующие трудовой распорядок работников в зависимости от занимаемой ими должности.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

05.04.2011