Работник имеет ребенка-инвалида. При устройстве на работу он представил поддельную справку о том, что его жена на своей работе не пользуется дополнительными оплачиваемыми выходными днями. Работодатель узнал от других работников, что жена данного работника уже имеет указанную льготу

Вправе ли работодатель уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за представление поддельной справки?

Ответ: Работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка-инвалида, на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за представление поддельной справки о том, что его жена на своей работе не пользуется дополнительными оплачиваемыми выходными днями. При этом работодатель может обратиться в правоохранительные органы, так как использование заведомо подложного документа является уголовным преступлением.

Обоснование: В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Вышеуказанные документы являются обязательными для предъявления при приеме на работу, следовательно, если какой-либо из представленных документов будет поддельным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Однако из вышеизложенного следует: справка о том, что жена работника не пользуется дополнительными оплачиваемыми выходными днями, не является обязательным документом для приема на работу.

Таким образом, работник не может быть уволен в случае представления поддельной справки. Кроме того, отметим, что факт подложности документов должен быть установлен уполномоченным органом.

Необходимо учесть, что организация может обратиться в правоохранительные органы, так как использование заведомо подложного документа является уголовным преступлением.

Согласно ст. 327 Уголовного кодекса РФ данное преступление наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

05.04.2011