Трудовым договором работнику был установлен испытательный срок (1 месяц). За месяц работы работник не проявил себя как специалист на занятой должности, в связи с чем работодатель предложил работнику по соглашению сторон увеличить испытательный срок до 3 месяцев

Работник согласился на увеличение испытательного срока, так как не понял, является ли данная работа подходящей (в период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня).

Вправе ли стороны увеличить испытательный срок до 3 месяцев по соглашению сторон в данном случае?

Ответ: В случае согласия работника на увеличение испытательного срока до трех месяцев работодатель вправе его увеличить в случае заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к данному договору.

Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания в общих случаях не может превышать 3 месяцев.

В рассматриваемой ситуации испытательный срок, установленный работнику, составлял 1 месяц, и работодатель по соглашению с работником хочет увеличить срок испытания до 3 месяцев.

Однако трудовым законодательством не предусмотрена возможность продлевать испытательный срок, установленный трудовым договором.

Исходя из вышеизложенных норм испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора.

Однако также следует отметить, что трудовым законодательством не запрещена возможность продлевать испытательный срок.

Следовательно, в случае согласия работника на увеличение испытательного срока до 3 месяцев работодатель вправе его увеличить в случае заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к данному договору.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

05.04.2011