Работник организации работал по трудовому договору с 8 февраля по 30 июля 2010 г. (30 июля - день увольнения). Бухгалтер посчитал компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 11,65 дня неиспользованного отпуска (2,33 дн. x 5 мес.). Прав ли бухгалтер, не включив июль в расчет компенсации, поскольку работник уволился в последний рабочий день месяца?

Ответ: Бухгалтер не прав, не включив июль в расчет компенсации.

Обоснование: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работник, проработавший менее 11 месяцев, увольняющийся по собственному желанию, получает пропорциональную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За каждый месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6).

Поскольку работник работал с 8 февраля по 30 июля включительно, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за февраль - июль, то есть 13,98 дня (2,33 дн. x 6 мес.).

Таким образом, бухгалтер не прав, не включив июль в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

05.04.2011