В организацию на должность юриста приняли женщину с испытательным сроком 3 месяца. При приеме на работу она скрыла факт своей беременности. Может ли организация уволить работницу до окончания испытательного срока, если она беременна?
Ответ: Организация не может уволить беременную работницу.
Обоснование: В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе для беременных женщин.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
Следовательно, работодатель не может уволить работницу до окончания испытательного срока, поскольку испытательный срок для беременных женщин не устанавливается. Сообщать работодателю о своей беременности при приеме на работу женщина не обязана.
Кроме этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как отмечено в Определении Московского городского суда от 10.11.2010 по делу N 33-34497, положения ст. 261 ТК РФ не содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, работодатель не может уволить беременную работницу.
Н. Н.Лобанова
Консалтинговая группа "Аюдар"
04.04.2011