Будет ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, получать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., если она досрочно выйдет на работу на полный рабочий день?

Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лишится права на получение ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. в том случае, если она досрочно выйдет на работу на полный рабочий день.

Обоснование: На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", пп. "а" п. 11 разд. II Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Согласно положениям ст. ст. 106 - 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом указанное время включает, в частности, отпуска.

Таким образом, в случае выхода работницы на работу на полный рабочий день и завершения отпуска по уходу за ребенком выплата ежемесячной компенсации в размере 50 руб. прекращается.

Т. Н.Гребенщикова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

04.04.2011