Работник сдал кровь после окончания рабочей смены, заранее не уведомив работодателя о предстоящей сдаче крови. На следующий день он потребовал от работодателя предоставить ему другой день отдыха в соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ

Правомерно ли данное требование?

Ответ: Требование работника о предоставлении ему другого дня отдыха в соответствии с ч. 2 ст. 186 Трудового кодекса РФ, предъявленное работодателю на следующий день после того, как работник сдал кровь после окончания рабочей смены, заранее не уведомив работодателя о предстоящей сдаче крови, является неправомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В имеющемся случае соглашение между работодателем и работником о выходе последнего на работу в день сдачи крови отсутствовало.

Соответственно, работник, сдавший кровь после окончания рабочей смены, не вправе рассчитывать на предоставление ему другого дня отдыха в соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ.

Кроме того, исходя из содержания ч. 1 ст. 186 ТК РФ она предполагает уведомление работодателя о предстоящей сдаче крови.

При этом она не предусматривает переноса освобождения от работы, если работник работал в день сдачи крови, сдал ее по окончании рабочей смены и заранее не уведомил работодателя о предстоящей сдаче крови.

Вместе с тем на основании ч. 4 указанной статьи после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Соответственно, работник вправе рассчитывать на предоставление ему дополнительного дня отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.04.2011