Правомерно ли требование, содержащееся в объявлении коммерческой организации, оказывающей консультационные услуги в области юриспруденции, относительно замещения вакантной должности помощника юриста, к лицу, ищущему работу, о том, что возраст данного лица должен быть от 25 лет?

Ответ: Требование, содержащееся в объявлении организации относительно замещения вакантной должности помощника юриста, к лицу, ищущему работу, о том, что возраст данного лица должен быть от 25 лет, является неправомерным.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

На основании ч. 2 указанной статьи никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от возраста.

При этом ч. 3 ст. 3 ТК РФ предусматривает, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Однако законодательство РФ не предусматривает подобных различий, исключений, предпочтений, а также ограничений по отношению к лицам, претендующим на вакантную должность помощника юриста в коммерческой организации, оказывающей консультационные услуги в области юриспруденции.

В соответствии с ч. 4 данной статьи лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ч. 3 ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.

Соответственно, следует сделать вывод, что в трудовых правах и свободах не может быть ограничено ни одно лицо, достигшее 16 лет.

Оно также не может получать какие-либо преимущества независимо от возраста за пределами 16 лет.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.04.2011