Правомерно ли условие коллективного договора, по которому работодатель вправе привлекать своих работников без их согласия в день сдачи ими крови и ее компонентов к работе для предотвращения производственной аварии и взамен предоставлять им другой день отдыха?

Ответ: Условие коллективного договора, по которому работодатель вправе привлекать своих работников без их согласия в день сдачи ими крови и ее компонентов к работе для предотвращения производственной аварии и взамен предоставлять им другой день отдыха, является неправомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

По смыслу данной части здесь имеется в виду строго определенное соглашение между работодателем и отдельным работником по поводу выхода на работу в конкретный день сдачи крови и ее компонентов.

Часть 1 ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 40 ТК РФ данными сторонами являются работники и работодатель в лице их представителей.

Анализируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что соглашение между работником и работодателем, указанное в ч. 2 ст. 186 ТК РФ, заключается между организацией и конкретным работником по конкретному вопросу, тогда как коллективный договор заключается между представителями работодателя и коллектива его работников и предполагает регулирование совокупности социально-трудовых отношений в организации.

Статья 41 ТК РФ, регулирующая содержание и структуру коллективного договора, не устанавливает исчерпывающего перечня вопросов, по которым у сторон коллективного договора возникают обязательства.

Исходя из содержания ч. 2 ст. 186 ТК РФ эта часть предусматривает возможность выхода на работу работника в день сдачи крови и ее компонентов исключительно по соглашению с работодателем.

Далее, ч. 2 ст. 186 ТК РФ предполагает наличие у работника возможности выбора между выходом или невыходом на работу в день сдачи крови и ее компонентов, а также между получением или неполучением другого дня отдыха в случае выхода на работу в указанный день.

Условие коллективного договора, по которому работодатель вправе привлекать своих работников без их согласия в день сдачи ими крови и ее компонентов к работе для предотвращения производственной аварии и взамен предоставлять им другой день отдыха, лишает работников возможности соответствующего выбора.

Статья 186 ТК РФ, регулирующая гарантии работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, не ставит предоставление данных гарантий в зависимость от необходимости предотвращения производственной аварии.

На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Указанное ранее условие снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными ч. 1 и 2 ст. 186 ТК РФ.

Соответственно, оно не подлежит применению.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011